Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist in verschiedener Hinsicht eine große Herausforderung. Im Spannungsfeld zwischen Kinderbetreuung und Pflege von älteren Angehörigen gibt es viele Problemstellungen zu meistern. Nicht jedes Unternehmen hat bereits begriffen, dass Beiträge zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf die Zufriedenheit der Beschäftigten deutlich erhöhen können. Und auch auf Seiten der Betriebs- und Personalräte gibt es noch Nachholbedarf. An dieser Stelle möchten wir Anregungen zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf geben. Wir berichten über unser eigenes Projekt in Offenbach und halten weitere Materialien bereit.
Die Bearbeitung des Themas Familie & Beruf heißt für den DGB aber nicht, dass sich das Themenfeld der Frauenpolitik erübrigt. Wenn hier von Vereinbarkeit die Rede ist, betrachten wir dies immer auch aus der Perspektive der Gleichstellung. Der DGB wird die Frauenpolitik nicht schleichend durch Familienpolitik ersetzen.
Unser Projekt in Offenbach: Der DGB, das DGB Bildungswerk Hessen, die IG Metall und ver.di arbeiten mit Unterstützung der Offenbacher Frauenbeauftragten Karin Dörr seit Mitte 2006 intensiv am Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Mittlerweile wurde ein Netzwerk mit Betriebs- und Personalratsmitgliedern von 15-20 Unternehmen aufgebaut. Ziel ist es, begleitet von den Gewerkschaften konkrete Verbesserungen zu erreichen. Im Mittelpunkt stehen dabei die Aspekte Rückkehrsituation aus Elternzeit, Arbeitszeitmodelle & Chancengleichheit sowie Fragen der Kinderbetreuung und der Pflege. Finanziert von der Hesselbach-Stiftung erfolgte eine wissenschaftliche Begleitung des Projektes durch Vanessa Schlevogt.
zur Hompage des Projekts
zur Publikation des DGB Bildungswerks Hessen
Die Lenkungsgruppe des Projektes setzt sich zusammen aus:
Uschi Richter (IGM)Brigitte Bach-Grass (ver.di)Isolde Ludwig (DGB Bildungswerk Hessen)Karin Dörr (Frauenbeauftragte Stadt Offenbach)Heike Weber (DGB)
KontaktDGB OffenbachBieberer Str. 3963065 OffenbachFon 069-818071Fax 069-818072Mail offenbach@dgb.de
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Der DGB Offenbach und das Bildungswerk Hessen organiseren am 8. April das vorläufig letzte Seminar der Veranstaltungsreihe für Betriebs- und Personalratsmitglieder.
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Im Rahmen des Offenbacher DGB-Projektes für familienfreundliche Unternehmen hat Vanessa Schlevogt am 22. Januar einen Vortrag vor Betriebs- und PersonalrätInnen gehalten. Der Vortrag zeigt die bisherigen Ergebnisse des Projekts und gibt einen Ausblick auf weitere Perspektiven.
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Hier finden sie die Textdokumentation des Seminars Rückkehrstuationen aus der Elternzeit vom 23.10.2007.
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Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die Chancengleichheit der Geschlechter sind Themen, bei denen auch die Unternehmen, bzw. die Betriebsparteien, in der Pflicht stehen (§80 Abs. 1, Nr. 2a und 2b BetrVG). Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge sind eine Möglichkeit, um die entsprechenden Inhalte und Grundsätze im Betrieb stärker zu verankern und vor allem den verbindlichen Handlungsrahmen zu schaffen. Am 25. September bieten DGB Region und DGB Bildungswerk in Offenbach gemeinsam eine Tagesschulung zum Thema familienfreundliche Arbeitszeiten für Betriebs- und Persaonalräte an.
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Die DGB Region bietet in Kooperation mit dem DGB Bildungswerk am 03. Juli ein Betriebsräteseminar zum Thema Elterngeld an. Das Seminar findet von 09.00 bis ca. 15.30 Uhr in den Räumlichkeiten des Jugendbildungswerkes Offenbach statt. Eine Freistellung nach § 37.6 Betriebsverfassungsgesetz ist möglich.
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Hier finden Sie eine Dokumentation des Seminars "Familie und Beruf miteinander vereinbaren - wie können Betriebsräte unterstützen?". Ferner sind hier weitere Materialien zum Seminar hinterlegt.
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Das Programm zur betrieblich unterstützen Kinderbetreuung zielt darauf ab, kleine und mittlere Betriebe mit bis zu 1.000 Beschäftigten für ein Engagement in der Kinderbetreuung zu gewinnen. Es werden zusätzliche Kinderbetreuungsplätze für Kinder unter drei Jahren in neuen Betreuungseinrichtungen oder neu einzurichtenden Gruppen mit einem Betriebskostenzuschuss für bis zu zwei Jahre gefördert.
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Das WSI der Hans-Böckler-Stiftung hat ein neues Diskussionspapier veröffentlicht. Das apier enthält unter anderem umfangreiche Daten zur Arbeitszeitdauer von Eltern. Verfasst wrde das Papier unter dem Titel "Jenseits von Zeitnot und Karriereverzicht - Wege aus dem Arbeitszeitdilemma" von Christina Klenner und Svenja Pfahl.
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Viele konkrete Regelungen zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf werden in Betriebsvereinbarungen getroffen. Auf den Internetseiten der Hans Böckler Stiftung werden nicht nur bereits bestehende Brtriebsvereinbarungen dokumentiert. Es werden auch Hilfen zur Erstellung neuer Betriebsvereinbarungen für das eigene Unternehmen angeboten.
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Die Broschüre "Wenn Beschäftigte Eltern werden. Konzepte und Modelle betrieblich unterstützter Kinderbetreuung" kann kostenfrei bei der Firma BLO Unternehmensentwicklung bestellt werden. Mit dem Link gelangen sie zur Broschüre.
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Das DGB Bildungswerk Hessen hat am Beispiel Hanau eine Studie zu gewerkschaftlichem Handeln in einem lokalen Bündnis für Familie erstellt.
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Von der Hans-Böckler-Stiftung gibt es eine aktuelle Literaturliste zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Vielleicht finden sie hier ja ein paar interessante Hinweise.
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Der DGB hat ein eigenes bundesweites Projekt zum Thema betrieblicher Familienpolitik durchgeführt. Im Rahmen des Projektes Vorfahrt Familie! finden sie u.a. einen Werkzeugkoffer mit konkreten Handlungshilfen für Betriebs- und Personalräte sowie beispielhafte Projekte und Ideen.
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Die Hertie-Stiftung betreibt verschiedene Aktivitäten im Bereich Familie und Beruf. Am bekanntesten ist das Audit "beruf und familie". Über den Link gelangen sie zu den Interneseiten der Hertie-Stiftung und können sich über die entsprechenden Angebote informieren.
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Das Ministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend hat verschiedene Angebote im Bereich Familie und Beruf. Diese reichen vom eigenen Projekt Erfolgsfaktor Familie bis zu verschiedenen Publikationen (Elternzeit, Personalpolitik, ...) im Bereich Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
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Im Rahmen des Projektes ZeitZeichen gibt die Landesregierun Rheinland-Pfalz Anregungen für innovative Arbeitszeitmodelle und weitere Ansätze zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben Informationen enthält das Internetangebot konkrete Handlungshilfen, Werkzeuge, Check-Listen und mehr.
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Im Raum Nürnberg haben sich Arbeitsagentur, Lokales Bündnis für Familie und IHK zu einem Netzwerk für familienbewußte Personalpolitik zusammengeschlossen. Hier finden sie Berichte über die Arbeit des Netzwerks sowie Praxisbeispiele aus verschiedenen Unternehmen.
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